Wsparcie dla pracowników odchodzących

Pełnowartościowy program outplacementu z elementami rozwoju kariery i wsparcia emocjonalnego

Zamów dla pracowników

Redukcja etatów to jedno z najtrudniejszych wyzwań, przed którymi może stanąć firma

To moment niepewności zarówno dla organizacji, jak i dla ludzi, którzy muszą odnaleźć się w nowej rzeczywistości zawodowej. W takich chwilach kluczowe jest okazanie wsparcia, zadbanie o emocje i wyposażenie pracowników w konkretne narzędzia, które pomogą im bezpiecznie i skutecznie wejść na rynek pracy.

Zakres wsparcia dla pracownika

✔ Analiza mocnych stron, talentów i potencjału zawodowego
✔ Wyznaczenie nowego celu zawodowego i ścieżki kariery
✔ Skuteczne dokumenty aplikacyjne (CV, profil LinkedIn)
✔ Trening rozmów rekrutacyjnych i budowanie pewności siebie
✔ Strategie poszukiwania pracy i poruszania się po rynku
✔ Wsparcie emocjonalne i motywacyjne w czasie zmiany

Korzyści dla organizacji

✔ Zadbany proces odejścia pracowników w trudnym momencie
✔ Wzmocnienie marki pracodawcy i zaufania w organizacji
✔ Profesjonalne przeprowadzenie procesu outplacementowego
✔ Spójność z polityką CSR i strategią employer brandingu

✔ Minimalizacja ryzyka reputacyjnego

✔ Wsparcie dla pozostających pracowników. Transparentny i profesjonalny proces rozstania buduje poczucie bezpieczeństwa wśród zespołów, które pozostają w firmie, wzmacniając morale i zaufanie do kadry zarządzającej.

Profesjonalne wsparcie dla pracownika w trudnym momencie zmiany to także pozytywny wizerunek dla firmy

Nasza mentorka kariery Anna Szade, z ponad 20-letnim doświadczeniem w HR i rekrutacji, otoczy Twoich pracowników indywidualną opieką, pomagając im określić nowy kierunek, przygotować dokumenty, odzyskać pewność siebie i z powodzeniem wrócić na rynek pracy.

  • Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu procesów zwolnień grupowych, m.in. w firmie Accenture (ponad 300 osób), gdzie była odpowiedzialna za komunikację z pracownikami, sesje indywidualne i raportowanie do Zarządu.
  • Pełniła funkcję managerki zespołu rekrutacji na Europę i Bliski Wschód w polskiej firmie konsultingowej z sektora IT, dzięki czemu doskonale rozumie globalne realia rynku pracy oraz potrzeby pracodawców i kandydatów.
  • Na co dzień prowadzi indywidualne procesy mentoringowe, pomagając osobom w zmianie zawodowej określić cele, odzyskać pewność siebie i skutecznie wrócić na rynek pracy.
  • Jest absolwentką studiów magisterskich na Uniwersytecie Warszawskim (Andragogika – ustawiczne kształcenie dorosłych) oraz studiów podyplomowych „Dobrostan i zdrowie psychiczne w organizacji” na Akademii Leona Koźmińskiego.
  • Współautorka książki „Transformacja: inkluzywne środowisko w miejscu pracy”, aktywnie działa na rzecz budowania odpowiedzialnych i wspierających organizacji.

"Moim celem jest wspierać pracowników Twojej firmy w odnalezieniu nowej, satysfakcjonującej ścieżki kariery. Z uwagą słucham ich potrzeb, pomagam odkrywać mocne strony i tworzyć spójną, autentyczną markę osobistą.

Dzięki indywidualnemu podejściu wspólnie identyfikujemy talenty i potencjał, które pozwalają podejmować świadome decyzje zawodowe, dające poczucie sensu, sprawczości i finansowej stabilizacji.

Nawet jeśli ktoś nie ma jeszcze sprecyzowanej wizji swojej przyszłości, pomagam mu znaleźć kierunek, który będzie inspirujący i realny do zrealizowania."

Anna Szade

Umów się na bezpłatną konsultację

Zarezerwuj bezpłatną konsultację i sprawdź, jak może wyglądać współpraca z Happy Money w tym zakresie

Zamów dla pracowników
>