Ucz się od praktyków finansów osobistych podczas indywidualnych konsultacji lub z kursów online!
9 listopada, 2025
Wielu pracowników zaczyna dzień w biurze z myślami, które nie mają nic wspólnego z obowiązkami zawodowymi. Zastanawiają się, jak spiąć domowy budżet, jak zapłacić ratę kredytu, jak poradzić sobie z rosnącymi kosztami życia. Dane pokazują, że to zjawisko nie jest marginalne – prawie 60% osób zatrudnionych na pełen etat deklaruje, że odczuwa stres związany z
16 października, 2025
Wyobraź sobie, że patrzysz w lustro i widzisz swoją sytuację finansową… zupełnie inaczej niż jest w rzeczywistości. Tak działa dysmorfia finansowa – zniekształcone postrzeganie własnych finansów, które coraz częściej dotyka Polaków, niezależnie od wieku czy zarobków. To nie jest termin medyczny, ale coraz częściej mówi się o nim w kontekście młodych dorosłych, którzy choć zarabiają
1 października, 2025
Stres finansowy to dla wielu kobiet codzienna rzeczywistość – niewidoczny ciężar, który wpływa zarówno na zdrowie psychiczne, jak i fizyczne. Raport Nudge na temat globalnego dobrostanu finansowego (2025) pokazuje, że kobiety są nieproporcjonalnie dotknięte stresem finansowym. Choć wiele z nich ocenia swoją wiedzę finansową jako „dobrą”, często czują się mniej pewnie w zarządzaniu finansami, zwłaszcza
1 września, 2025
Większość z nas wie, że kiedyś przyjdzie moment, w którym przestaniemy pracować. Ale jak pokazują dane, niewielu jest naprawdę przygotowanych. Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2023 roku, aż 55% osób nie zgromadziło wystarczających oszczędności emerytalnych lub nie jest pewnych, czy zrobiło to właściwie. To nie tylko kwestia „bycia w tyle” – to brak poczucia
10 sierpnia, 2025
Wellbeing finansowy (dobrostan finansowy) staje się coraz ważniejszym elementem strategii HR i programów benefitowych w firmach. Dobrze zaprojektowany program wspiera pracowników w lepszym zarządzaniu finansami, zmniejsza stres związany z pieniędzmi i poprawia ich ogólne samopoczucie. Jednak, aby wdrożenie było skuteczne, konieczne jest przeprowadzenie badania potrzeb finansowych pracowników, czyli swoistego audytu. Taki audyt pozwala dopasować program do konkretnej
3 sierpnia, 2025
Nawet najlepszy EAP program nie przyniesie efektów, jeśli pracownicy nie będą z niego korzystać. Dlatego tak ważne jest, aby od pierwszego dnia wiedzieli, że to narzędzie stworzone z myślą o nich i że mogą mu zaufać. Kluczowe jest jasne komunikowanie korzyści, zapewnienie całkowitej poufności oraz angażowanie liderów, którzy swoją postawą i wsparciem zachęcą zespół do
27 lipca, 2025
Dobry program wsparcia pracowników EAP nie powstaje przypadkiem – wymaga planu opartego na rzetelnej diagnozie i regularnej ocenie efektów. Tylko wtedy możliwe jest dopasowanie działań do realnych potrzeb zespołu oraz szybka reakcja na zmieniające się wyzwania. Dzięki temu program staje się nie tylko benefitem, ale realnym narzędziem poprawy dobrostanu i efektywności pracowników.Diagnoza potrzeb Pierwszym etapem jest
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]
Raz na tydzień wysyłamy merytoryczne informacje na temat well-beingu finansowego dla pracodawców. Skorzystaj z naszej wiedzy i wesprzyj swoich pracowników!