Benefity pracownicze pełnią kluczową rolę w zatrzymywaniu talentów i budowaniu lojalności wobec firmy. W obliczu rosnącej inflacji i zwiększających się kosztów życia, pracodawcy mogą się wyróżnić na rynku, oferując atrakcyjne pakiety benefitów pracowniczych. Skład takich pakietów może różnić się w zależności od wielu czynników, a decyzja o tym, jakie benefity zaoferować, leży w gestii pracodawcy. Kluczowe jest tu prowadzenie otwartego dialogu, przeprowadzanie ankiet i zrozumienie, czego pracownicy potrzebują najbardziej.
More...
Przyjrzyjmy się kilku przykładom i oszacujmy potencjalne oszczędności pracownika, który nie miałby dostępu do takich benefitów:
- Prywatna opieka medyczna: od 85 do 250 zł miesięcznie.
- Karta na zakupy: od 200 do 300 zł miesięcznie.
- Ubezpieczenie na życie: od 100 zł miesięcznie.
- Dofinansowanie do posiłków: od 500 do 600 zł miesięcznie.
- Karty paliwowe i na parking: od 400 do 500 zł, a na parkingu do 1000 zł miesięcznie.
- Dofinansowanie do szkoleń: od 100 zł do kilku tysięcy złotych, w zależności od rodzaju i poziomu szkolenia.
- Dofinansowanie wizyt u psychologa: od 200 do 300 zł za sesję.
- Dofinansowanie do urlopu: od 500 zł.
Pracownik korzystający z pełnego pakietu benefitów może zaoszczędzić miesięcznie średnio od 1500 do nawet 3000 zł, w zależności od oferowanego przez pracodawcę pakietu i indywidualnych potrzeb. Takie benefity nie tylko zwiększają atrakcyjność oferty pracy, ale także budują lojalność pracowników i motywują do większego zaangażowania.
Zapewnienie wsparcia w kluczowych obszarach życia pracowników to strategia przynosząca korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, umacniając pozycję firmy na rynku.
Badania, takie jak Randstad Employer Brand Research 2023 czy badanie ICAN Research, pokazują, że atrakcyjny pakiet benefitów jest ważnym czynnikiem decydującym o wyborze oferty pracy przez potencjalnych kandydatów.
Dlatego Ty, jako pracodawca, pomyśl, w jaki sposób mógłbyś odciążyć pracownika, oferując mu dofinansowanie do któregoś z wymienionych benefitów.