Najnowszy raport Business Group on Health z 20 maja 2025 roku pokazuje, że mimo globalnej niepewności gospodarczej oraz rosnących kosztów opieki zdrowotnej aż 93% pracodawców planuje utrzymać lub nawet rozszerzyć programy związane z dobrostanem pracowników do 2025 roku. Co ważne, zdrowie finansowe stało się integralną częścią tych strategii- 92% firm już dziś uwzględnia wellbeing finansowy w swojej ofercie, a 100% planuje to robić od 2026 roku.
Dlaczego wellbeing finansowy jest dziś tak ważny?
Coraz więcej pracodawców zauważa, że problemy finansowe pracowników wpływają nie tylko na ich codzienne życie, ale także na efektywność i zaangażowanie w pracy. Stres związany z finansami potrafi obniżyć koncentrację, motywację, a nawet zdrowie psychiczne. Dlatego wsparcie finansowe oferowane przez firmy zyskuje na znaczeniu i przybiera różne formy- od dotacji na spłatę pożyczek studenckich, przez zwrot kosztów czesnego, aż po pomoc w budowaniu oszczędności awaryjnych. Takie działania dają pracownikom realne wsparcie, które pomaga im radzić sobie z dużymi obciążeniami finansowymi.
Pracownicy potrzebują adekwatnych rozwiązań i lepszej komunikacji
Mimo rosnącego zainteresowania programami wellbeingowymi, tylko około 59% pracowników uważa, że ich firma oferuje nowoczesne i dostosowane do ich potrzeb świadczenia. Największe wyzwania to kwestie związane z emeryturą, codziennymi kosztami życia oraz mieszkaniem. To jasny sygnał dla pracodawców, że inwestycje w wellbeing finansowy muszą iść w parze z efektywną komunikacją oraz edukacją, by rzeczywiście trafiać w potrzeby zespołu.
Wellbeing finansowy to już nie moda — to konieczność
Wsparcie w obszarze finansów pozwala budować zespoły silniejsze, bardziej odporne na stres i zaangażowane w realizację celów firmy. Inwestycja w edukację finansową i realne wsparcie pracowników to dziś klucz do sukcesu zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
Korzyści dla pracowników i całej organizacji
Pracownicy, którzy czują się bezpieczniej finansowo, są bardziej zmotywowani i skoncentrowani. Lepsze zarządzanie finansami przekłada się na niższy poziom stresu i wyższą produktywność. Firmy, które stawiają na wellbeing finansowy, zyskują większą konkurencyjność na rynku pracy, przyciągając i zatrzymując najlepsze talenty. Świadoma kadra, która planuje swoją przyszłość z rozwagą, wpływa pozytywnie na kulturę organizacyjną, lojalność i długofalowy rozwój firmy.
Chcesz, abyśmy pomogli Twojej organizacji i pracownikom w edukacji finansowej? Kliknij w link poniżej i umów się na rozmowę.
Coaching finansowy
Szukasz coacha i mentora finansowego do indywidualnej współpracy?
