Dlaczego stres finansowy pracowników to problem, który dotyczy też pracodawcy? 

Wielu pracowników codziennie przychodzi do pracy, niosąc na swoich barkach ciężar problemów finansowych. Długi, rosnące koszty życia, kredyty hipoteczne czy niestabilność zatrudnienia sprawiają, że trudno im w pełni skupić się na swoich obowiązkach. Jak pokazuje raport „2025 Employee Financial Behavior”, aż 50% pracowników przyznaje, że stres finansowy rozprasza ich w trakcie dnia pracy, negatywnie wpływając na ich efektywność i zaangażowanie.

Finanse a wydajność pracownika- dlaczego to tak ważne?

Trudno oczekiwać kreatywności i pełnej produktywności od osoby, której myśli są zajęte tym, jak spłacić rachunki lub skąd wziąć pieniądze na codzienne wydatki.

Pracownik zmagający się z problemami finansowymi często:

• Ma obniżoną koncentrację, co prowadzi do błędów w pracy.
• Odczuwa większy stres, co odbija się na jego zdrowiu psychicznym i fizycznym.
• Jest bardziej skłonny do poszukiwania dodatkowego źródła dochodu, co obniża jego zaangażowanie w aktualne obowiązki.

Pokolenie Z najbardziej narażone na stres finansowy

Co ciekawe, problem ten najmocniej dotyka młodszych pracowników- pokolenia Z. Młodzi ludzie często mierzą się z niskimi zarobkami na starcie kariery, niestabilnym rynkiem pracy i rosnącymi kosztami życia. Niepewność finansowa sprawia, że zamiast koncentrować się na rozwoju zawodowym, skupiają się na tym, jak przetrwać do kolejnej wypłaty.

Dla wielu z nich zmiana pracy nie wynika z ambicji zawodowych, lecz z desperackiej potrzeby poprawy sytuacji finansowej. Pracownicy nie chcą czekać latami na podwyżki – szukają natychmiastowej poprawy warunków życia, nawet jeśli oznacza to częstą rotację stanowisk.

Jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom?

•  Rozmowa i empatia – kluczowe jest zrozumienie realnych problemów, z jakimi mierzą się pracownicy. Otwarty dialog na temat sytuacji finansowej i możliwości wsparcia to pierwszy krok.
• Konsultacje z ekspertami finansowymi – anonimowe sesje z trenerami pomogą pracownikom lepiej zarządzać swoimi finansami, znaleźć rozwiązania zadłużenia czy zaplanować budżet.
• Edukacja finansowa – szkolenia dotyczące oszczędzania, inwestowania czy zarządzania budżetem to długoterminowa strategia, która pomaga pracownikom osiągnąć stabilność.

Stres finansowy to jedno z największych wyzwań współczesnego świata. Firmy, które dostrzegają ten problem i podejmują działania wspierające swoich pracowników, zyskują ich większą lojalność, zaangażowanie oraz lepsze wyniki całego zespołu. Pracownik, który nie martwi się o finanse, to pracownik, który może w pełni skupić się na swojej pracy.

Drogi Pracodawco, jeśli chcesz wesprzeć swoich pracowników, skontaktuj się z nami -razem znajdziemy najlepsze rozwiązania!

Źródło: Your Money Line, Employee Financial Behavior Report