Z raportów i badań wiemy to od lat: kobiety statystycznie rzadziej inwestują, częściej oszczędzają, ostrożniej podchodzą do ryzyka finansowego. Ale jest coś, co powtarza się w najnowszym „2025 Global Financial Wellbeing Report” i szczególnie niepokoi: kobiety mają niższe poczucie kompetencji finansowej – mimo że ich zachowania są często rozsądniejsze niż męskie.
Co mówią dane?
- 47% kobiet deklaruje, że ograniczają wydatki na rzeczy zbędne – w porównaniu z 42% mężczyzn.
- Kobiety częściej podejmują działania ochronne – np. oszczędzają na czarną godzinę.
- Tylko 18% kobiet deklaruje, że rozumie system podatkowy, wobec 29% mężczyzn.
- W obszarze ceł i taryf handlowych: 12% kobiet czuje się kompetentnych, przy 20% mężczyzn.
- W USA aż 21% osób ogółem przyznaje, że nie czuje się pewnie w żadnym temacie finansowym – w tej grupie dominują kobiety.
Skąd ta luka?
To nie brak zdolności. To brak zaufania do własnych kompetencji – często wynikający z lat kulturowych przekazów typu „kobieta nie zna się na pieniądzach”, „finanse są męskie”, „lepiej, żeby to on się tym zajął”.
Gdy nie ufają sobie w kwestiach pieniędzy, rzadziej angażują się w działania, które mogłyby poprawić ich sytuację finansową. Nawet jeśli mają odpowiednie środki, rezygnują z inwestowania, nie podejmują negocjacji dotyczących warunków finansowych, a także unikają decyzji w obszarach uznawanych za trudniejsze – takich jak podatki, kredyty czy planowanie inwestycyjne.
Dlaczego to ważne?
Bo ta luka w pewności siebie ma realne konsekwencje: niższe emerytury, mniejsze aktywa, gorsza ochrona przed kryzysami. I – co równie istotne – większy poziom stresu i mniejsze poczucie sprawczości.
Co możesz zrobić jako osoba prywatna?
- Uznaj, że możesz nie wiedzieć – ale możesz się nauczyć.
Poczucie niewiedzy to nie wstyd – to punkt wyjścia. Wiedza finansowa nie jest wrodzona. Każdy jej się uczy. - Zapisuj swoje decyzje i sukcesy.
Nawet drobne rzeczy: „odłożyłam 100 zł”, „zrezygnowałam z zakupu pod wpływem emocji” – to buduje zaufanie do siebie. - Znajdź wspierające społeczności.
Grupy, podcasty, blogi tworzone przez kobiety dla kobiet (ale nie tylko!) – pomagają oswajać temat bez oceniania. - Nie bój się mówić „nie wiem”.
Wielu mężczyzn nie wie – ale się nie wstydzi. Ty też nie musisz. Pytanie to oznaka odwagi, nie słabości.
Co mogą zrobić pracodawcy?
- Tworzyć bezpieczne przestrzenie do nauki.
Szkolenia, webinary, dostępne poradniki – zaprojektowane tak, by nikt nie czuł się zawstydzony brakiem wiedzy. - Promować kobiety jako ekspertki finansowe.
Przykłady idą z góry. Gdy kobiety widzą inne kobiety mówiące o pieniądzach – rośnie ich pewność siebie. - Uwzględniać różnice w komunikacji.
Przykłady, język, podejście – mogą być bardziej inkluzywne i dostosowane do odbiorców o różnym poziomie startowym.
Kobiety oszczędzają. Kobiety planują. Kobiety podejmują rozsądne decyzje. Teraz czas, żeby jeszcze zaczęły sobie ufać – bo niepewność finansowa nie zawsze wynika z braku pieniędzy. Czasem wynika z braku wiary, że potrafimy sobie z nimi poradzić.
Chcesz, abyśmy pomogli Twojej organizacji i pracownikom w edukacji finansowej? Kliknij w link poniżej i umów się na rozmowę.
Źródło: Global financial wellbeing report 2025_Navigating volatility
Coaching finansowy
Szukasz coacha i mentora finansowego do indywidualnej współpracy?
