Złe oszczędzanie-gdzie popełniamy błędy? 

W obliczu rosnącej inflacji i niestabilnych warunków ekonomicznych, wiele osób ogranicza konsumpcję, próbując zminimalizować finansowe ryzyko. To racjonalna reakcja obronna. Jednak długofalowe konsekwencje mogą być poważne – jeśli cięcia obejmują kluczowe obszary, takie jak zdrowie, edukacja czy budowanie poduszki finansowej.

Według raportu „2025 Global Financial Wellbeing Report” niemal połowa badanych deklaruje, że ogranicza wydatki na przyjemności, takie jak rozrywka czy jedzenie na mieście. Podobna liczba osób rezygnuje z luksusowych zakupów.

Jednak zaskakujące i niepokojące jest to, że w wielu krajach rośnie skłonność do oszczędzania kosztem fundamentów finansowego bezpieczeństwa. Na przykład, 24% Brytyjczyków oszczędza mniej na nagłe wypadki, 30% Japończyków ogranicza wpłaty na emeryturę, a 27% Chińczyków tnie wydatki na zdrowie i wellness. Takie decyzje sprawiają, że oszczędzanie traci sens, bo prowadzi do długoterminowych strat-a właśnie tego dziś wielu ludzi na całym świecie doświadcza.

Jak oszczędzać z głową, nie rezygnując z rzeczy naprawdę ważnych?

Dla osób prywatnych

• Oddziel koszty „pilne” od „ważnych”.
   Cięcie wydatków na jedzenie na mieście? Ok. Rezygnacja z badań krwi? Nie.
  
• Nie traktuj oszczędzania jako luksusu.
   Nawet jeśli to tylko 50 zł miesięcznie – budujesz nawyk i poduszkę finansową.
  
• Zaplanuj oszczędności tematycznie.
   Konto na „nagłe wydatki”, konto na „przyszłość dziecka”, konto „dla siebie” – nawet jeśli to symboliczne kwoty, pozwalają poczuć sprawczość.
  
• Ucz się. Z małych decyzji rodzą się duże efekty.
  Zamiast rezygnować z wiedzy (np. kursu finansowego), szukaj darmowych lub niskokosztowych źródeł. Wiedza daje spokój.

Dla pracodawców

• Ucz pracowników, jak oszczędzać mądrze

  Warsztaty, podcasty czy newslettery z praktycznymi poradami to działania niskokosztowe, a mogą przynieść realne efekty. Świadomy pracownik to mniej stresu, lepsze decyzje i większa lojalność.

• Dostosuj benefity do realnych potrzeb

  Zniżka na siłownię nie rozwiąże problemu, gdy kogoś nie stać na podstawowe badania. Pakiet benefitów powinien wspierać pracowników tam, gdzie naprawdę tego potrzebują – finansowo, zdrowotnie, życiowo.

• Postaw na elastyczność – w benefitach i organizacji pracy

  Dostęp do doradcy finansowego w godzinach pracy? Możliwość pracy zdalnej, gdy trzeba załatwić sprawy urzędowe? To nie fanaberie – to realne wsparcie, które buduje zaufanie i poczucie bezpieczeństwa.

Oszczędzanie to nie tylko matematyka, to sztuka dokonywania mądrych wyborów. Nie chodzi o to, by wydawać jak najmniej, ale by wydawać z sensem. Zwłaszcza w czasach niepewności to jakość podejmowanych decyzji, a nie ich liczba, buduje nasze poczucie bezpieczeństwa.

Chcesz, abyśmy pomogli Twojej organizacji i pracownikom w edukacji finansowej? Kliknij w link poniżej i umów się na rozmowę.

Źródło: Global financial wellbeing report 2025_Navigating volatility