Czego naprawdę chcą dziś pracownicy? Nie tylko owocowych wtorków i kart sportowych. Coraz więcej firm odkrywa, że jednym z najskuteczniejszych benefitów jest… edukacja finansowa. I nie chodzi tu o jednorazową premię, a o realne wsparcie, które przekłada się na mniej stresu, większe zaangażowanie i zdrowsze zespoły. Raport „2025 Global Financial Wellbeing Report” pokazuje jednoznacznie: pracownicy z dostępem do edukacji finansowej czują się lepiej, są bardziej lojalni i zdrowsi – fizycznie, psychicznie i społecznie.
Co mówią dane?
Osoby z dostępem do programów edukacji finansowej:
- czują więcej dumy (+9%) i nadziei (+7%) w związku ze swoimi finansami
- są mniej zestresowane – o 4% rzadziej odczuwają objawy lęku, a o 2% rzadziej wstyd,
- lepiej oceniają swój dobrostan – nie tylko finansowy, ale także psychiczny, fizyczny i społeczny,
- częściej oszczędzają, inwestują i podejmują świadome decyzje finansowe.
Co więcej, 82% takich pracowników uważa swoją wiedzę finansową za dobrą lub bardzo dobrą. Czują się też bardziej wspierani przez pracodawcę – wskazuje na to 36% badanych, w porównaniu do 26% wśród tych, którzy nie mają dostępu do takich programów.
Co oznacza „wsparcie finansowe pracodawcy”?
To nie jednorazowy bonus. To strategiczne działania, które budują kompetencje i poczucie bezpieczeństwa finansowego:
- kursy i webinary o budżetowaniu, podatkach, inwestowaniu,
- newslettery z poradami dopasowanymi do etapu życia (np. narodziny dziecka, kredyt hipoteczny, emerytura),
- dostęp do doradców finansowych,
- przypomnienia o benefitach i pomoc w ich wykorzystaniu (np. PPK, ubezpieczenie zdrowotne).
Dlaczego to się opłaca również firmie?
Pracownicy zmagający się z presją finansową są mniej skupieni, częściej odczuwają stres, są bardziej narażeni na absencje i rzadziej wykazują lojalność wobec firmy czy chęć do rozwoju. To wszystko przekłada się na niższą efektywność zespołów i większe ryzyko rotacji. Tymczasem inwestycja w finansowe poczucie bezpieczeństwa pracowników to nie tylko wyraz troski, ale realny sposób na poprawę wyników organizacji.
Jak zacząć?
- Poznaj realne potrzeby pracowników
Prosta ankieta lub anonimowa skrzynka pomysłów pomoże zrozumieć, co naprawdę ich martwi. - Zacznij od małych kroków
Jeden webinar, jeden artykuł, jedna sesja Q&A – to może być początek długofalowego programu. - Włącz temat finansów do kultury organizacyjnej.
Tak jak mówimy o zdrowiu psychicznym, warto mówić o pieniądzach – bez wstydu i tabu.
Pracownicy, którzy czują się pewnie finansowo, są spokojniejsi, zdrowsi i bardziej zmotywowani. A firmy, które ich wspierają, budują nie tylko silne zespoły, ale też reputację pracodawcy, który naprawdę dba o ludzi. Bo w świecie pełnym niepewności to właśnie poczucie stabilności i zaufania staje się najcenniejszym benefitem.
Chcesz, abyśmy pomogli Twojej organizacji i pracownikom w edukacji finansowej? Kliknij w link poniżej i umów się na rozmowę.
Źródło: Global financial wellbeing report 2025_Navigating volatility
Coaching finansowy
Szukasz coacha i mentora finansowego do indywidualnej współpracy?
