Zgodnie z badaniem diagnostycznym przeprowadzonym w okresie od marca do kwietnia 2024 roku przez WTW, globalną firmę doradczą, brokerską i oferującą rozwiązania w zakresie zarządzania ryzykiem, 535 pracowników średnich i dużych firm z sektora prywatnego wyraziło swoje opinie na temat dobrostanu w 2024 roku.
Wyniki ujawniają istotne rozbieżności między oczekiwaniami pracodawców a realnymi potrzebami pracowników.
Choć pracodawcy koncentrują się na programach poprawiających dobrostan psychiczny i fizyczny swoich pracowników, to jednak sami pracownicy wykazują znacznie większe zainteresowanie wsparciem w zakresie finansów.
Z danych wynika, że aż 73% amerykańskich pracodawców stawia na pierwszym miejscu dobrostan psychiczny, a 50% na dobrostan fizyczny. Jednak aż 66% pracowników uznaje dobrostan finansowy za swoje największe zmartwienie. Z kolei jedynie 23% pracodawców wskazało ten obszar jako priorytetowy. Wskazuje to na istotną rozbieżność między tym, co pracodawcy uznają za kluczowe, a tym, czego rzeczywiście potrzebują ich pracownicy. Co ciekawe, tylko 41% pracowników czuje się finansowo bezpiecznie, co może tłumaczyć ich silne zapotrzebowanie na wsparcie w tym zakresie. W kontekście wsparcia finansowego, pracownicy często oczekują pomocy w takich kwestiach, jak finansowanie edukacji, wsparcie emerytalne czy narzędzia do planowania finansowego. Młodsze pokolenia, w szczególności, zwracają się o pomoc w zakresie edukacji finansowej, szczególnie przy zakupie pierwszego mieszkania.
Z analizy badań wynika, że pracodawcy mogą rozważyć wdrożenie różnych działań wspierających pracowników w zarządzaniu finansami. Może to obejmować oferowanie coachingu, który pomoże pracownikom budować umiejętności zarządzania finansami, edukowanie ich na temat potencjalnych wyzwań finansowych oraz zapewnienie indywidualnego wsparcia przy podejmowaniu decyzji finansowych.
Jak wynika z badań, aby lepiej zrozumieć potrzeby swoich pracowników, pracodawcy powinni regularnie przeprowadzać ankiety dotyczące oczekiwań i potrzeb w zakresie dobrostanu. Pozwoli to na stworzenie bardziej zindywidualizowanego i efektywnego wsparcia, które będzie odpowiadać na rzeczywiste wyzwania, przed którymi stoją pracownicy.
Zastanów się, czy Twoi pracownicy nie potrzebują pomocy w zarządzaniu swoimi finansami – to może być klucz do ich lepszego samopoczucia i efektywności w pracy.
Jeśli tak, to poznaj nasz program, który oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie edukacji finansowej.
Coaching finansowy
Szukasz coacha i mentora finansowego do indywidualnej współpracy?
